為全面夯實企業發展基礎，提升企業綜合管理水平，近日，集團企業管理部提出“五項措施”，扎實推進管理提升工程，促進集團持續健康發展。
    一是以管理提升為契機，努力實現企業優質發展。將制度管理與推進精細化管理有機融合，完善制度體系，夯實管理基礎。研究制定了《制度管理辦法》，首次引入制度分級管理理念，在制度框架內形成橫向分類、縱向分級的系統，實現制度全周期動態管理，促進企業管理制度化、規范化、標準化。
    二是以成本管控為重點，努力推進企業降本增效。把“降本增效、增收節支”作為當前和今后一段時期重點任務，加強對生產運行、物資采購、投入產出比、預算費用等事項源頭管控，堅持有預算、有定額、嚴規范，全面推進降本增效工作開展。
    三是以對標管理為手段，努力提升績效考核水平。今年，公司著力提升績效考核管理水平，嘗試開展績效輔導工作，以行業內先進水司為標桿，重點指導績效排名靠后的二級單位，開展專業分析，推動績效考核工作更科學、更精準、上水平。
    四是以體系建設為支撐，努力促進各項管理融合。以體系建設為契機，梳理工作流程，完善制度體系，引入風險防控，建立一套以業績指標為基礎、對標顯差距、精益促提升的綜合管理體系。
    五是以課題攻關為載體，努力提升創新水平。集團企業管理部出臺了《專業人才庫管理辦法》，并建立了創新激勵機制，充分發揮專業技術委員會及專業人才優勢，統籌推進課題攻關及創新項目，聚合全集團技術力量，帶動集團科研創新工作再上新臺階。