為推動企業文化建設，有效增強企業凝聚力，引大入港公司把黨建工作和企業文化建設工作有機融合，用黨建工作指導引領企業文化建設工作，目前，該工作取得顯著成效，有力促進了公司各項工作的開展。 

    將黨建工作納入企業管理制度體系和績效考核范圍，公司借“兩學一做”學習教育、增強“四個意識”專題教育活動的東風，結合工作實際，先后制定了抓好黨建的一系列規章制度。多方采取措施，從佩戴黨徽的小事抓起，夯實黨建基礎，落實黨建責任，發揮每個黨員的先鋒模范帶頭作用。

    從組織員工學習黨章黨規到學習總書記系列講話，公司制定了嚴格的學習制度，每周五是公司黨員雷打不動的學習時間，每月末班子成員上黨課，并進行工作評比考核，每季度組織召開一次全體黨員民主評議活動，重溫入黨誓詞，評出優秀黨員，樹立學習標桿。同時要求每名黨員認真完成黨課學習筆記與心得體會文章。

   在狠抓黨建工作的同時，公司以黨建為引領，以“四融入”為載體，不斷推進企業文化建設。黨支部把抓好企業文化做為檢驗公司黨建基礎、黨組織戰斗堡壘作用、黨員模范帶頭作用的標尺。從一點一滴的小事抓起，注重激發每一個黨員和員工的文化內涵，有效的增強了企業的凝聚力、向心力和黨員們的戰斗力。一系列黨建和企業文化建設措施的有效實施，使職工切身感受到公司這個大家庭的溫暖。通過企業文化的不斷滋養，牢固樹立員工以公司為家、公司榮我榮，公司衰我恥的思想。

    在今后的企業經營管理中，引大公司將繼續堅持黨建工作和企業文化建設工作并重互融，在實踐中探索新思路、新方法，不斷把黨建和文化建設工作推向新高度。